Environment評価制度

明確な評価制度で結果を出した人に正当な評価を

I&C PARTNERSでは、社員一人ひとりが成長していくための評価制度を設けております。
評価制度を常に開示し、各役職・階層の従業員に役割を定義しております。
その役割は数値化され、その指標を基に評価がなされます。
トレーニー→ランクⅡ→ランクⅢという様な形で各階層に役割があり、その階層の役割に応じた役割の達成度に応じて評価がなされます。

目標を達成すれば、経歴や年齢は関係なく昇格が可能ですので、入社2年目で管理職に就くということも珍しくはありません。
当社平均年齢は30歳ということもあり、若い世代も存分にチャレンジ・活躍できる環境があります。

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